Processledning, gruppdynamik och ledarskap

Numer välkomnar jag er till www.remodel.se för uppdaterad information om vad jag har för mig just nu.

Idag var temat bland annat vision och gemensam värdegrund när jag faciliterade en heldagsworkshop i Oslo hos Jimmy Royal.

Är under våren/sommaren föräldraledig. Samtliga uppdragsförfrågningar inför hösten 2011 hänvisar jag till: info@klarakviberg.com

Har en trave böcker som jag har en förhoppning om att ta mig igenom nu som föräldraledig. Just nu läser jag Switch – How to change things when change is hard skriven av Chip Heath och Dan Heath. Återkommer med utlåtande. Så länge delger jag er ett tips om SVD:s artikelserie om vårt medvetande som bland annat handlar om frågan – Hur vet vi att vi finns?

Om du har läst Switch uppmuntrar jag även till att kommentera och bidra med reflektioner om vad som gick genom ditt huvud när du läste den!

Se filmen som illustrerar Ungt Inflytande och vad drömarbetsplatsgruppen kom fram till som en del av processen Nästa Steg. Inflytandepiloterna summerar deras förväntningar om morgondagens arbetsplats och indirekt vilka äventyr Nacka kommun bör ge sig ut på för att locka morgondagens arbetskraft.
Filmen producerades av Art89.

Tillsammans med Riksteatern Skåne, Riksteatern Halland och Riksteatern Norrbotten driver Frankel & Friends och jag som processledarkonsult “Inflytandeprojektet” under hösten 2010. Projektet är ett utvecklingsprojekt där vi utvecklar metoder och processer för inflytande. Målet är att Riksteatern i framtiden ska ha en utvecklad metodlåda för inflytande för att med hjälp av den kunna säkra civilbefolkningens medverkan i svensk kulturpolitik.

Nacka kommun tror på ständig utveckling och förbättring och som ett led i Nacka kommuns grundläggande värdering, förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga har filosofin Nästa Steg vuxit fram.

Nacka Nästa Steg är inte ett projekt i vanlig mening utan snarare en långsiktig process – en upptäcktsresa med allt vad det innebär av osäkerhet, utan ett bestämt slut och där svaren inte är givna i förväg. Genom olika aktiviteter under hösten 2010 kommer jag och min kollega Maja Frankel att arbeta med olika metoder och workshops bland Nacka kommuns anställda för att stimulera och uppmärksamma innovationer som skapar värde för Nackas medborgare.

Besök gärna Nästa Stegs äventyrsblogg för att följa processen framåt.

Under tre veckor i juli och augusti processledde jag på uppdrag av Frankel & Friends tillsammans med Maja Frankel, Anniken Sand och Eli Ingvarsson 2010 års Ungt Inflytande-process.

Det var tredje året Ungt Inflytande genomfördes i Nacka kommun. Idén med Ungt inflytande är att använda de kommunala feriearbetsplatserna för att skapa nya arenor för unga människors engagemang och inflytande i kommunala frågor. Genom Ungt inflytande vill Nacka kommun skapa dialog mellan unga och tjänstemän och beslutsfattare genom att kommunen ger de unga ett uppdrag att arbeta med under de tre veckorna.

I år arbetade 24 inflytandepiloter med ”På spaning efter morgondagens Nacka”. En grupp arbetade med hur 90-talister ser på sin framtida drömarbetsplats och en grupp med att ge ett ungt perspektiv på hur Nacka-samhället skulle kunna se ut 2030 som ett led i den nya översiktsplanen.

Följ inflytandepiloternas och deras fortsatta engagemang på bloggen där det även går att ladda ner årets rapporter.

Hyper Islands rekryteringsvecka har gått mot sitt slut. På uppdrag av Hyper Island intervjuade och processledde jag temabuildingövningar för ett trettiotal sökanden från olika delar av världen. Må vi ses i höst!